那个怒怼腾讯管理层的应届生离开了：永不录用

这位小哥终于为自己的“年少无知”付出了代价。而且，除了腾讯以外，这个应届生去任何互联网大厂都会被拒绝。事情是这样的：

1月25日晚，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

第二天，腾讯高层也表示：认真反思，尽快整改。

而在2月8日昨天，那个怒怼腾讯管理层的应届生离开了。

今天2月9日，腾讯怒怼管理层应届生永不录用？张军回应，现在造谣成本实在太低………确实微博上很多人都在批判和造谣腾讯。按我的看法，就算把那个员工开除也无可厚非，毕竟的确给腾讯带来了很多负面，但是腾讯不至于风口浪尖处理他，过段时间吧，永不录用我觉得没问题。

其实这个事吧，我也来说说我的看法：

首先，工作这件事吧，能符合你心意的工作几乎没有，大多数的工作都是要做一些你不太喜欢的事。越是排斥加班，消极工作的，很可能一直是普通员工，也一直避免不了要加班。

其次，很多职位的收入是虚高的，为了维持这份虚高的薪水，工作时间就要长，工资才会越高，其实社会上很少有不加班就能月入1W+的工作。因为我们松松公司就不加班，所以很多中低水平的员工收入都很低，毕竟他们是要靠业绩说话，一天工作8小时，9点来，到点就走人，其实出不了多少业绩，尤其是很多客户会在非工作时间成交。不加班，就导致工资一直上不去，我不支持加班，而且我们公司成立7年以来，也没加过班。但我会经常加班，而且我也不反对加班。

最后，心态问题。很多90后并没有把加班当成一次锻炼，而是当作了剥削与被剥削的关系，如果一直是“被剥削”的心态去工作，那么你做的任何工作都不会顺心。自己冷静想想，真的给公司创造了很高的价值，自己却拿不到应有的报酬吗?你的工作真的很有创造性，别人无法替代吗?

当然，上面只是我的看法，不一定对，但卢松松也想提醒大家一句：成年人的世界是没有硬碰硬的，都是悄无声息的离开。朋友之间也是如此，很多你认为关系不错的朋友，可能在一次微笑的“拜拜”之后，再也不会联系了。如果你不认可，说明棱角还没磨平。