互联网行业，哪些职位工资高、有前途？

互联网行业这几年发展迅猛，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。

● 互联网公司需求哪些人才?

● 哪一类职业更抢手?

● 哪些人更容易在互联网公司找到工作?

● 各类职业工作年限对应年薪分布如何?

● 哪些城市互联网公司发展的更好?

● 各细分领域的互联网公司对人才需求如何?

下面我们就用数据来一一分析。

1、互联网公司需求哪些人才?

整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。

然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。

所以我们从上图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属职位的一半以上。

2、哪一类职业更抢手?

根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度，进行分析哪类职业更抢手。

从上图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。

我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。

我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

3、互联网工作年限与对应月薪

上图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。

职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

4、各个城市互联网公司发展状况

选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。

5、各细分领域的互联网公司对人才需求如何?

根据互联网公司的细分行业，我们对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。

那么一个五脏俱全的互联网公司，究竟各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作的呢?

必须有的职位包括 ： 产品经理，运营，开发，UI，测试。

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产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再去找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品，这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。

开发是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。

产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了，运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户，题主的客服职位实际上也属于运营的一种，负责留住用户。

产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI出现了。

UI负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。

产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。

测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。

产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是销售出现了。

销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没考虑变现因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。

产品的用户很多，用户在产品上的各种操作会留下很多日志文件，这时老板拍拍脑袋说我们也搞大数据，挖掘一下数据的价值，于是BI(数据分析师)出现啦。

BI(数据分析师)通过分析用户数据，可以找到一些用户使用产品的习惯，从而帮助运营更好地留住用户及带来新用户，此所谓精细化运营。早期的互联网公司运营和产品会兼任数据分析的工作。

公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。

人越来越多，公司这么多职位，谁来招?早期的互联网公司需要的人少，一般老板亲自动手，人多了就需要HR了。

HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括工资，社保等事务，让员工没有后顾之忧，吃好喝好，专心工作。

公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。

大公司像BAT这种职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，就看你自己的兴趣了。

小一些的公司就要视公司的业务方向了，一般一人多岗的事情常有发生。

在互联网行业，你不需要拼爹拼背景。

你要做的就是努力学习努力工作，

让自己在每一个行业热潮来临前，适应社会和时代就好。

作者：爱奇艺知识