在精英眼里没有问题，只有问题解决之后带来的机会。

在职场精英眼里没有问题，只有问题解决之后带来的机会。

　　在工作中，每一次遇到的问题本质上都是一次机会——能力提升的机会，甚至是晋级和积累人脉的机会。

　　出于当前能力和所处职场阶段的不同，你将问题转为机会的做法可分为三个层次：

　　层次1：这个问题我该怎么解决?

　　层次2：这个问题的更优解是什么?

　　层次3：这类问题我有办法帮助避免吗?

　　▼ 层次1：这个问题我该怎么解决?

　　碰到问题不抱怨和逃避，而是首先积极找方法解决问题，这么一个简单的改变就可以帮你在职场上领先大多数人。

　　因此，很多抱怨公司不给机会的人，其实是用抱怨或回避问题的方式自己放弃了机会。

　　▼ 层次2：这个问题的更优解是什么?

　　做到第一个层次「遇到问题不抱怨或回避，而是积极解决」你就已经领先大多数人了。

　　但你还可以做得更好!

　　怎么做呢?

　　不仅仅满足于积极解决问题，而是进一步寻求问题的更优解。

　　在寻求更优解的过程中，你会遇到更大的挑战，能力自然会得到更大的提升，也更能创造更大的机会。

　　你可能也会经常听到不少人抱怨现在的工作没挑战，自己没成长之类的，但如果你深入一聊，往往就会发现他们手头的工作还没能做好呢。

　　为什么手头工作都没做好，还会抱怨工作没挑战、自己得不到成长呢?

　　原因就是心里认为工作很简单，因此不愿意投入精力去做。

　　但如果他们在工作中不仅仅以完成任务为目标，而是寻求更优解的话，无论干什么工作就都能得到成长了。

　　换句话说，当你将文员的工作干出总监水平的时候，你就不愁升职机会了。

　　▼ 层次3：这类问题我有办法帮助避免吗?

　　当你能做到第二个层次「寻找问题的更优解」你几乎就能够将所有问题都转化为机会了。

　　那有没有可能再进一步，将问题转化为更大的机会呢?

　　有!

　　你可以做到第三个层次，采取预防性的举措避免类似问题的再次发生。

　　因此，职场上坐火箭晋升的人，不仅仅是解决具体问题的能力强，更在于他们可以在整体上预防问题的发生。

　　最后，在工作中碰到问题，这是一件很正常的事情，碰不到问题才不正常。

　　但碰到问题后，我们是如何应对的，就分出三六九等了，从而也决定了我们在职场上不同的晋升速度。

　　有人会抱怨问题，这种态度别说升职，有时可能连“保职”都做不到。

　　有人选择逃避问题，这种做法的结果就是不停在逃，可能10年后还在基层职位打转。

　　有人会积极解决问题，到了这个层次问题就会转化为机会了，不仅是能力会大大提升，职位也会有很大的提升可能。

　　有人会更进一步，不仅是积极解决问题，而且会寻找问题的更优解，做到这个层次的人基本在哪儿都会升职。

　　最后还有一种坐火箭晋升的人，他们不仅解决问题能力强，更是能采取预防机制提前消灭问题。

　　只要你眼里没有问题，而是问题解决之后的机会，你一定可以成为一名坐火箭晋升的人