2021
02-22
02-22
职场面试潜规则:只选合适,不选优秀 NEW
昨天和猎头沟通了一个小时,猎头说了一些招聘的潜规则,让我受益匪浅。几乎所有的公司招聘,大部分是选最合适的,但是不会选太优秀的。当然也有公司例外,比如很牛的国企外企和大城市的事业单位,待遇非常好,就敢选优秀的。比如北京的一些国企和事业单位,因为待遇优厚(钱多有的还解决户口)竞争激烈,而且人员的稳定性很好,造成了进入的门槛过高,能要本科生的必须是研究生才能进,有的还要求必须是985院校。但是对于大部分企业来说,如果和企业的匹配度按照百分制来衡量的话,最好的区间是70-90分,80...
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